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   通過拓展訓練來提升職工的活躍性。昆明拓展訓練的課程主要由水上、戶外和場所三類課程組成，昆明拓展訓練其間水上課程包括：游水、跳水、扎筏、劃艇等，而戶外課程包括：遠足露營、爬山攀巖、戶外定向、傘翼滑翔、戶外生計技能等，場所課程是在專門的操練場所上，運用各種操練設備，如高架繩網(wǎng)等，打開各種團隊組合課程及攀巖、跳越等心思操練活動，那么團隊拓寬練習通常有哪些環(huán)節(jié)呢?

   在這次企業(yè)軍訓中,遇到了不少困難，有身體上的，有心理上的，還有方法和方法上的，關于這些困難，我把它們當成了應戰(zhàn)，全力去迎戰(zhàn)。經(jīng)驗證明，好的作風是一種無形的巨大力量。部隊作風好，戰(zhàn)斗力就強，在戰(zhàn)斗中就會攻如猛虎，守如泰山，不管條件多么艱苦，環(huán)境多么惡劣，都拖不垮，打不爛，堅持到底。這一點，在今后的作業(yè)中上同樣重要。為什么大企業(yè)的執(zhí)行力好，作業(yè)效率高。

   大企業(yè)的員工穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性強。這不只是是因為“大”，而是因為大企業(yè)具有高檔司理人。高檔司理與中、小企業(yè)處理者的區(qū)別是具有更多更專業(yè)的處理方法。比如在什么時分批評，用什么方法批評，批評到什么程度最恰當，這些都是現(xiàn)在中、小企業(yè)司理們需求學習的常識。

   昆明拓展訓練公司員工的活潑性，與其領導者的處理方法有直接關系，昆明團隊活動不明白處理的處理者是“只要要求，沒有規(guī)范”而專業(yè)的處理者是“有要求、有規(guī)范、有理念”，所以中、小企業(yè)要處理員工活潑性的問題，必需求抓緊時間學習，進步處理骨干的領導才華，這樣才華確保企業(yè)可以習慣未來的比賽趨勢。